Kliknij tutaj --> 🎈 płaca minimalna w niemczech 2018

Od 2024 roku płaca minimalna w Niemczech ma wynieść 12,41 euro za godzinę, zaś w kolejnym roku 12,82 euro. Zdaniem związków zawodowych podwyżka jest niewystarczająca. Praca w Niemczech: Płaca minimalna w Niemczech 2023 – podwyżka od stycznia. W 2023 roku w różnych branżach wzrosną stawki płacy minimalnej. Niektórzy zarobią więcej już od stycznia. Oto branże, które skorzystają z podwyżki w przyszłym roku. Czytaj także: Minijob w Niemczech 2023: Aktualne zarobki i nowe przepisy dot. składek. Średnia i minimalna płaca w Niemczech; Średnie wynagrodzenia w krajach UE; Podatki i opłaty nakładane na wynagrodzenia w Niemczech; Przeciętne wynagrodzenie według zawodu w Niemczech; Średnia pensja w Niemczech w 2023 r. miesięcznie w rublach i euro; Powiązane tematy: Minimalna emerytura w Niemczech; Niemieckie prawo pracy Spadek wynagrodzeń w 2020 r. jest większy nawet niż w czasie kryzysu finansowego i gospodarczego w 2009 roku. Płaca minimalna. Obecnie do 30.6.2021 płaca minimalna w Niemczech wynosi 9,50 euro / godzinę. Podobnie jak w Polsce jest ona sukcesywnie rok do roku podnoszona. Wprowadzenie płacy minimalnej (prawnie ustalony, najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia za pracę, określany w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę wykonywaną w wymiarze czasowym) w Niemczech stało się częścią umowy koalicji SPD i CDU po wyborach w 2013 roku. Od 2015 roku w Niemczech obowiązuje płaca minimalna. Nie Site De Rencontres Gratuit Et Sérieux. Ustawowe wynagrodzenie minimalne wzrośnie w Niemczech 1 stycznia 2022. Jakie wiążą się z tym zmiany? Ile wynosi niemiecka płaca minimalna aktualnie (2021)? Wynagrodzenie minimalne wynosi z końcem grudnia 2021 roku 9,60 euro na godzinę. Ile wyniesie Mindestlohn w 2022 roku? Od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 roku stawka minimalna w Niemczech będzie wynosiła 9,82 euro na godzinę. Z kolei od 1 lipca wzrośnie już do 10,45 euro na godzinę. Jak rosło wynagrodzenie minimalne w Niemczech? 2015 - 8,50 2016 - 8,50 2017 - 8,84 2018 - 8,84 2019 - 9,19 2020 - 9,35 Pierwsze półrocze 2021 - 9,50 Drugie półrocze 2021 - 9,60 Pierwsze półrocze 2022 - 9,82 Drugie półrocze 2022 - 10,45 Czy obowiązują wyjątki dla płacy minimalnej? Wynagrodzenie minimalne w Niemczech nie dotyczy: Osób poniżej 18 roku życia bez wykształcenia zawodowego, Osób uczących się zawodu niezależnie od wieku. Ci otrzymują Mindestausbildungsvergütung, Osób długotrwale bezrobotnych w okresie 6 miesięcy od znalezienia pracy, Praktykantów, jeśli praktyka odbywa się w ramach obowiązkowego szkolnego lub wyższego kształcenia, Praktykantów, jeśli praktyka trwa do 3 miesięcy, a została rozpoczęta w celu zastanowienia się, czy rozpocząć kształcenie w danym zawodzie, Młodzieży w ramach tzw. Einstiegsqualifizierung jako przygotowania do kształcenia zawodowego, Wolontariuszy. Czy w 2022 wzrosną także stawki w poszczególnych branżach? Poza ustawową płacą minimalną, w Niemczech obowiązuje także branżowe wynagrodzenie minimalne. Te jest ustalane przez związki zawodowe i pracodawców w zbiorowym układzie pracy. Dotyczy wszystkie osób związanych taką umową. Pewne jest, że wynagrodzenie minimalne wzrośnie od nowego roku przykładowo w sektorach zawodowego kształcenia, dekarstwa, opieki czy pracy tymczasowej. Wykształcenie minimalne dla osób uczących się zawodu Mindestausbildungsvergütung wrośnie zarówno w 2022 roku, jak i w 2023 roku. Stawki w 2022: 585 Euro na pierwszym roku nauki, 690 Euro na drugim roku nauki, 790 Euro na trzecim roku nauki, 819 Euro na czwartym roku nauki. Stawki w 2023: 620 Euro na pierwszym roku nauki, 732 Euro na drugim roku nauki, 837 Euro na trzecim roku nauki, 868 Euro na czwartym roku nauki. Źródło: dgb Ewelina Czechowicz2022-07-20 06:00redaktor 06:00fot. Sheviakova Kateryna / / ShutterstockW 2023 r. minimalne wynagrodzenie zostanie zwaloryzowane dwa razy. Aktualnie wynosi ono 3010 zł, a minimalna stawka godzinowa to 19,70 zł. Od płacy minimalnej zależy wiele świadczeń. Wyjaśniamy, o jakie świadczenia chodzi. Zgodnie z danymi GUS płacę minimalną otrzymuje około 2,2 mln Polaków. Rząd zakłada, że minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć od 1 stycznia 2023 r. do kwoty 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. – do 3450 zł. Minimalna stawka godzinowa ma także wzrosnąć odpowiednio do 22,10 zł i 22,50 zł. Jak płaca minimalna wpływa na inne wskaźniki? Wyjaśniamy w poniższej publikacji. Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrasta od kilkunastu lat. Po raz pierwszy minimalne wynagrodzenie zostało ustalone 1 stycznia 2003 r. – wynosiło wówczas 800 zł brutto. Od tego czasu wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce stale rośnie, a 2023 r. ma zostać zwaloryzowane dwukrotnie. Wątpliwości w podatkach? Wypróbuj konto firmowe z księgowym w ING Z kolei minimalna stawka godzinowa obowiązuje od 2016 roku. W 2022 r. wynosi 19,70 zł, a w przyszłym roku ma wzrosnąć do kwoty 22,50 zł. W przypadku, w którym wzrasta wysokość płacy minimalnej, w górę idzie również minimalna stawka godzinowa. Wyższe minimalne wynagrodzenie - wyższe świadczenia dla pracowników Wiele świadczeń otrzymywanych przez pracowników jest obliczanych na podstawie stawki minimalnego wynagrodzenia w danym roku. W oparciu o obowiązujące przepisy Kodeksu pracy podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wpłynie na takie świadczenia jak: 1) wynagrodzenie za przestój Zgodnie z art. 81 kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a wystąpiły ku temu przeszkody po stronie pracodawcy, przysługuje: wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania. W każdym z tych przypadków wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów ( w 2022 r. jest to kwota 3010 zł). W 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia ma wzrosnąć dwukrotnie, stąd wzrost płacy minimalnej wpłynie na ten wskaźnik. 2) dodatek z pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek, który jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy (art. 1518 § 1 KP). Dodatek do wynagrodzenia za taką godzinę pracy różni się w 2022 r. w zależności od liczby godzin pracy w danym miesiącu. Wysokość dodatku, który wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, prezentuje poniższa tabela. Stawki dodatku w 2023 r. wzrosną wraz z wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2022 r. Miesiąc Ilość godzin do przepracowania Stawka godzinowa Wysokość dodatku styczeń 152 godz. (3010 zł : 152 godz.) = 19,80 zł 19,80 zł x 20% = 3,96 zł luty 160 godz. (3010 zł : 160 godz.) = 18,81 zł 18,81 zł x 20% = 3,76 zł marzec 184 godz. (3010 zł : 184 godz.) = 16,36 zł 16,36 zł x 20% = 3,27 zł kwiecień 160 godz. (3010 zł : 160 godz.) = 18,81 zł 18,81 zł x 20% = 3,76 zł maj 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł czerwiec 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł lipiec 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł sierpień 176 godz. (3010 zł : 176 godz.) = 17,10 zł 17,10 zł x 20% = 3,42 zł wrzesień 176 godz. (3010 zł : 176 godz.) = 17,10 zł 17,10 zł x 20% = 3,42 zł październik 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł listopad 160 godz. (3010 zł : 160 godz.) = 18,81 zł 18,81 zł x 20% = 3,76 zł grudzień 168 godz. (3010 zł : 168 godz.) = 17,92 zł 17,92 zł x 20% = 3,58 zł Źródło: Opracowanie własne 3) wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi a minimalne wynagrodzenie za pracę Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r., wypłacają odprawę pieniężną w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2022 r. maksymalna odprawa wynosi 3010 zł x 15 = 45 150 zł. W 2023 r. w przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3383 zł - 50 745 zł. W przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3450 zł odprawy będą mogły wynosić nawet 51 750 zł. 4) odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu a wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (2022 r. – 3010 zł), zasada ta wynika z art. 183d kodeksu pracy. 5) wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy W sytuacji, kiedy pracownik nie wykonuje pracy, a był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie samo wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju (art. 81 § 1 i 2 KP); 6) odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na skutek stosowania mobbingu Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, w 2022 r. jest to kwota 3010 zł). 7) podstawę wymiaru zasiłków Minimalna podstawa zasiłku wynika z art. 45 ust 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zależy dzienna wysokość zasiłku. Dzienna wysokość zasiłków w 2022 r. 3010 zł – (3010 zł x 13,71%) = 2597,33 zł Dzienna stawka zasiłku w zależności od wysokości świadczenia 100% podstawy wymiaru – 86,58 zł 90% podstawy wymiaru – 77,92 zł 80% podstawy wymiaru – 69,26 zł 75% podstawy wymiaru – 64,94 zł 60% podstawy wymiaru – 51,95 zł Opracowanie własne 8) koszty zatrudnienia a płaca minimalna Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa również na koszty zatrudnienia. Pracodawca nie tylko wypłaca pracownikowi minimalne wynagrodzenie za jego pracę, musi jeszcze ponieść dodatkowe koszty związane z etatem. Takimi kosztami jest między innymi składka emerytalna czy rentowa. Przy minimalnym wynagrodzeniu, jakie w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto, pracodawca ponosi koszt w wysokości 3626,46 zł. Ponadto zatrudniając pracownika pracodawca musi także pamiętać o innych wydatkach. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie badań lekarskich, szkoleń BHP czy wynagrodzenia chorobowego przez konkretny okres. 9) mandaty karnoskarbowe a wynagrodzenie minimalne Od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy też wysokość mandatów karnoskarbowych. Karą za wykroczenia skarbowe jest kara grzywny, którą określa się kwotowo. Jej wysokość jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kara grzywny – co do zasady - może być wymierzona w granicach od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia, chyba że kodeks stanowi inaczej. Mandatem karnym można nałożyć karę grzywny w granicach nieprzekraczających pięciokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. W 2022 r. kara grzywny wynosi od 301 zł do 60 020. zł. Maksymalny mandat karny z kolei wynosi 15 050 zł. Maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym 30 100 zł. W sytuacji kiedy wzrośnie wynagrodzenie minimalne tak jak jest to prognozowane: kara grzywny wyniesie od stycznia 338 zł do 67 660 zł, maksymalny mandat karny wyniesie od stycznia 16 915 zł, maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie 33 830 zł. W lipcu 2023 r. jeżeli wynagrodzenie minimalne wrośnie do kwoty 3450 zł: kara grzywny wyniesie od 345 zł zł do 69 000 zł, maksymalny mandat karny wyniesie od stycznia 17 250 zł, maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie 34 500 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia a wynagrodzenie netto pracownika Płaca minimalna w wyższej kwocie to po zmianach w ramach "Polskiego ładu" również wyższe wynagrodzenie, które wpłynie na konto pracownika. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na składniki wynagrodzenia i rzeczywistą wysokość wynagrodzenia pracownika. Podniesienie minimalnego wynagrodzenia spowoduje również odprowadzanie wyższych składek na ubezpieczenie społeczne czy wpływów do pracowniczego planu kapitałowego. Trzeba pamiętać, że od 1 stycznia 2022 r. podatnicy płacą w I progu podatkowym niższy podatek dochodowy, jednak osoby rozliczające się na zasadach ogólnych opłacają 9 proc. składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która nie jest odliczana jak dotąd. Podatnik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości płacy minimalnej, które aktualnie wynosi 3010 zł musi zapłacić następujące składki: emerytalna - 293,78 zł rentowa - 45,15 zł chorobowa - 73,75 zł zdrowotna - 233,76 zł W sytuacji kiedy minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 3450 zł w 2023 r. składki na ubezpieczenie społeczne będą wynosiły odpowiednio: emerytalna - 336,72 zł rentowa - 51,75 zł chorobowa - 84,53 zł zdrowotna - 267,93 zł Wynagrodzenie netto przysługujące pracownikowi wzrośnie z kwoty 2363,56 zł do kwoty 2688,07 zł. Pracownik zarabiający w 2023 r. 3450 zł będzie miał pomniejszane wynagrodzenie o zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 21 zł/mc. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. Zgodnie z art. 10 § 2 Kodeksu pracy państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Jego wysokość jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r., dowiemy się już we wrześniu 2023 r. Aktualnie przewidywania wskazują, ze minimalne wynagrodzenie w styczniu wyniesie 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3450 zł. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2022 r. Miesiąc Liczba godzin do przepracowania styczeń 152 godz. luty 160 godz. marzec 184 godz. kwiecień 160 godz. maj 168 godz. czerwiec 168 godz. lipiec 168 godz. sierpień 176 godz. wrzesień 176 godz. październik 168 godz. listopad 160 godz. grudzień 168 godz. Źródło: Opracowanie własne Źródło: GospodarkaW Niemczech wzrośnie ustawowa płaca minimalna. Pierwsza podwyżka w styczniu stawki godzinowe obowiązują w Niemczech od stycznia 2015 r. Pierwotnie wynosiły one 8,50 euro, a dwa lata później – 8,84 euro na godzinę. Do kolejnej podwyżki dojdzie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2019 roku stawki wzrosną do 9,19 euro, a rok później do 9,35 euro – tak proponuje komisja ds. płacy minimalnej złożona z przedstawicieli związków zawodowych, pracodawców i naukowców. Gremium to bierze pod uwagę przede wszystkim rozwój płac w grupach posiadających umowy zbiorowe. Teraz rząd federalny musi zatwierdzić rozporządzeniem przyszłą wysokość płacy minimalnej. Z tym nie powinno być problemu. W przeszłości rząd w Berlinie przyjmował zalecenia komisji. Powyżej 12 euro Nie wszyscy są zadowoleni z nowych stawek. Związki zawodowe i organizacje parytetowe domagały się „solidnej podwyżki”. – Firmy muszą w końcu włączyć pracowników w rozwój gospodarczy – powiedziała Verena Bentele, prezes związku socjalnego VdK. Dodała, że przy ustalaniu poziomu minimalnego wynagrodzenia musi być pewne, że pełnoetatowi pracownicy mogą się ze swojej pracy utrzymać i zapewnić sobie odpowiednie zabezpieczenie emerytalne. – Potrzebujemy płacy minimalnej powyżej 12 euro, aby skutecznie walczyć z ubóstwem – apelowała Bentele. Z kolei bliski pracodawcom Instytut niemieckiej Gospodarki (IW) ostrzegał przed większym wzrostem niż 9,19 euro. Możliwe wyjątki Ustawowa płaca minimalna obowiązuje dla wszystkich pełnoletnich pracowników, z wyjątkiem długoletnich bezrobotnych w ciągu pierwszych sześciu miesięcy od podjęcia pracy, młodzieży uczącej się zawodu, osób na obowiązkowych praktykach lub praktykach krótszych niż trzy miesiące. W niektórych branżach obowiązują też wyższe stawki minimalne. W ubiegłym roku płaca minimalna dotyczyła prawie 1,4 mln pracowników w Niemczech. Było to o 400 tys. mniej niż w roku 2016 – podał Federalny Urząd Statystyczny. Połowa wszystkich miejsc pracy z minimalnym wynagrodzeniem to tzw. minijobs (czyli miejsca pracy o wynagrodzeniu nie przekraczającym 150 euro miesięcznie), 400 tys. miejsc to zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i tylko 200 tys. to pełne etaty. (dw,dpa) /dom Strona 2 z 4 W jakich branżach zmieni się płaca minimalna w tym roku? Pewnych podwyżek wraz z początkiem 2018 roku mogą być pracownicy związani z doskonaleniem zawodowym, gdzie płaca minimalna wzrośnie do 15,26 euro na godzinę brutto. Więcej zarobią również osoby trudniące się montażem instalacji elektrycznych (10,95 euro na godzinę brutto), a także opiekunki, gdzie minimalny zarobek wzrośnie do 10,05 euro na godzinę (wschodnie kraje związkowe) oraz 10,55 euro na godzinę (zachodnie kraje związkowe). Począwszy od kwietnia 2018 roku więcej będą zarabiać pracownicy leasingowi, odpowiednio 9,49 oraz 9,27 euro na godzinę brutto na zachodzie i wschodzie kraju wraz z Berlinem. W maju wzrośnie ustawowe minimum dla malarzy i lakierników - w zależności od wykształcenia i regionu będzie to od 10,60 do 12,40 euro na godzinę brutto. Na maj jest planowane podwyższenie płacy minimalnej także dla kamieniarzy, którzy będą musieli zarabiać conajmniej 11,40 euro na godzinę brutto. Informacja dla polskich firm usługowych działających na rynku niemieckim nt. formalnych i praktyczno-technicznych aspektów stosowania wymogu płacy minimalnej wg stanu na r. Informacja dla polskich firm usługowych działających na rynku niemieckim nt. formalnych i praktyczno-technicznych aspektów stosowania wymogu płacy minimalnej wg stanu na r. W nawiązaniu do poprzednich informacji WPHI dot. płacy minimalnej w Niemczech: W dniu r. odbyło się robocze spotkanie przedstawicieli zagranicznych placówek w Berlinie z grupą urzędników administracji federalnej odpowiadających za praktyczne wdrażanie systemu ustawowej płacy minimalnej(Federalne Min. Pracy, Federalne Min. Finansów, Federalne Min. Infrastruktury, MSZ, Urzędu Kanclerskiego). Spotkanie zorganizowano w celu wyjaśnienia niektórych wątpliwości prawnych oraz dla uzyskania praktycznych i technicznych wytycznych dot. stosowania wymogu płacy minimalnej (niem. MiLoG) i związanych z tym formalnościami dla branży transportowej oraz innych branż usługowych objętych niemieckimi regulacjami (łącznie 15 branż). Na początku spotkania prowadząca spotkanie Dyr. Schneider-Sievers z Federalnego Min. Pracy poinformowała o wprowadzeniu tego dnia czasowego zawieszenia regulacji MiloG, w tym obowiązku informacyjnego tylko dla przewozów tranzytowych, do momentu wyjaśnienia zgodności tych regulacji z prawem UE. Nie ma na razie podobnego wyjątku dla przewozów kabotażowych i docelowych oraz innych branż w przypadku świadczenia pracy i usług na terenie Niemiec. W trakcie spotkania uzyskano następujące wyjaśnienia: Dla branży transportowej: - nie ma na razie żadnych wyłączeń (poza tranzytem) ze względu na czas przejazdu na terenie Niemiec (dotyczy to np. przewiezienia taksówką pasażera ze Słubic do Frankfurtu) oraz ze względu na ładowność samochodu i liczbę przewożonych zarobkowo osób (czyli także samochody do 3,5 ton oraz małe busy z liczbą pasażerów do 8 osób); - płaca minimalna dotyczy także drugiego kierowcy ewent. innych osób (np. pilot wycieczki), a praktycznie jedynym dokumentem, którym powinien się legitymować kierowca to dokument tożsamości (zgodnie z par. 2a ustawy o zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia). Wbrew wcześniejszym informacjom nie ma wymogu posiadania przez kierowcę kopii umowy o pracę czy kopii wysłanego formularza informacyjnego 037 mobil; - niemiecki urząd celny, do którego faksem wysyłane są zgłoszenia, nie odsyła potwierdzenia otrzymania formularza. Strona niemiecka poinformowała, że w najbliższych tygodniach planowane jest stworzenie innych form zgłoszenia niż tylko faksem; - strona niemiecka podkreśla, że kontrole będą prowadzone wyrywkowo, a ewent. kary stosowane w przypadku umyślnego wykroczenia i to po udowodnieniu przez organ kontrolujący; kierowcy w żadnym przypadku nie będą kontrolowani w zakresie MiloG, ani też karani; odpowiedzialność w tym zakresie ponoszą jedynie pracodawcy; - nie ma jednolitego wzoru dla prowadzenie dokumentacji czasu pracy kierowcy na terenie Niemiec, w przypadku kontroli sprawdzane będą 4 dokumenty: rozliczenie czasu pracy, rozliczenie wynagrodzenia za okres pracy na terenie Niemiec wg stawki 8,50 euro brutto, umowa o pracę ewent. odpowiedni aneks oraz dowody wypłaty pracownikowi ww. wynagrodzenia; treść a nie forma będzie w tym przypadku istotna dla kontrolujących; - od naliczonego wynagrodzenia nalicza się i odprowadza składki do ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy wg polskich, a nie niemieckich stawek; - przewozy realizowane przez jednoosobowe firmy transportowe nie podlegają regulacjom MiloG; - przewozy transportem własnym eksportera podlegają tym regulacjom tylko w sytuacji, o ile działalność transportowa firmy nie przekracza 30% obrotu całości obrotu firmy; - przewozy środkami transportu należącymi do podmiotów publicznych nie podlegają regulacjom zgłoszeniowym MiloG (o ile nie prowadzą zarobkowej działalności transportowejjak np. przejazd na wycieczkę do Niemiec autobusem szkoły, jednak w przypadku wynajęcia autokaru od firmy przewozowej wyłączenie takie już nie obowiązuje); - rozliczenie i wypłata należnego pracownikowi wynagrodzenia powinna nastąpić w uzgodnionym z pracownikiem terminie lub najpóźniej do ostatniego dnia bankowego (wg kalendarza bankowego dla Frankfurtu n. Menem) miesiąca następującego po miesiącu wyświadczonej pracy; - dla potrzeb prawidłowego naliczenia płacy minimalnej w Niemczech wypłacanej w obcej walucie stosuje się zasadę kursu waluty zgodnie z art. 107 ROZPORZĄDZENIE RADY (EWG) NR 574/72 z dnia 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się. Aktualne kursy kwartalne publikowane są na: Dla złotego kurs na I kwartał roku 2015 wynosi: 1 euro = 4,20664 PLN. Informacje własne istotne dla innych branż: - przemysł wystawienniczy: polskie firmy realizujące na terenie Niemiec zabudowę i demontaż stoisk na targach i wystawach przed przystąpieniem do prac, powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób pracujących przy ww. zabudowie, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie tych prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża budowlana: mimo i tak już wysokiej płacy minimalnej w oddelegowaniu pracowników (10,75 euro), wraz z MiloG doszły dodatkowe obowiązki w zakresie ewidencji czasu pracy i rozliczenie wypłacanego wynagrodzenia. Dla kierowców oddelegowanych do prac w budownictwie płaca minimalna wynosi 14,20 EUR w zachodnich landach i 10,75 EUR we wschodnich. - branża gastronomiczna, hotelarska, obsługi widowisk, jarmarków i wesołych miasteczek, sprzątania pomieszczeń (do końca 2015 r. EUR), prac w leśnictwie (7,40 i 7,20 EUR do końca 2015 dopiero od r. jednolita stawka 8,60 EUR brutto):przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób pracujących, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża usług ochroniarskich, oddelegowania do prac górniczych, usług pralniczych dla hoteli czy szpitali (8,50 EUR w zachodniej części i 8,00 w nowych landach do końca 2015 r.) oraz oddelegowania do prac w segregacji odpadów i oczyszczania ulic (8,86 EUR):przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; - branża ubojni i obróbki mięsa: dla oddelegowanych z Polski pracowników obowiązuje stawka 8,00 EUR do końca września 2015 r, potem już 8,60 EUR do końca listopada 2016 r. przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie tych prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża usług szkoleniowych: dla oddelegowanych z Polski pracowników obowiązuje stawka 13,35 i 12,50 EUR w nowych landach do końca 2015 r. Przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób pracujących, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie tych prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża opiekuńcza: obowiązuje do końca 2015 roku stawka 9,40 EUR brutto w zachodniej części Niemiec i 8,65 EUR w nowych landach. Przy oddelegowaniu obowiązki informacyjne w formie zgłoszenia na formularzu 00035. Nadal jednak możliwa jest korzystna dla wysyłającej firmy forma delegacji służbowej. Trzeba jednak pamiętać, że kwalifikowane opiekunki i pomoc domowa z np. Polski mają wprawdzie prawo do minimalnego wynagrodzenia, jednak egzekwowanie tego wymogu wydaje się być prawie niemożliwe ze względu na ograniczenie obowiązku informacyjnego tylko do przedsiębiorców oraz zakaz kontroli celnej takiego zatrudnienia w gospodarstwach domowych; ponadto pomoc domowa nie jest kwalifikowana jako branża opiekuńcza i obowiązuje maksymalna stawka 8,50 EUR brutto za godzinę, bez obowiązku zgłoszeniowego. - branża użyczania pracowników: wynegocjowane wcześniej stawki branżowe dla pracowników użyczanych/tymczasowych pozostaną w mocy do końca obowiązywania dotychczasowych układów zbiorowych. Oznacza to, że do końca marca 2015 roku najniższa stawka przy pracy tymczasowej wynosić będzie 8,50 EUR w zachodniej części Niemiec oraz po 7,86 EUR we wschodnich landach i w Berlinie. Od kwietnia 2015 do maja 2016 roku wynagrodzenie tej grupy pracowników na zachodzie kraju wyniesie 8,80 EUR, a na wschodzie i w stolicy Niemiec 8,20 EUR za godzinę pracy. Od czerwca do grudnia 2016 roku najniższe wynagrodzenie pracowników tymczasowych na zachodzie przekroczy o 0,50 EUR płacę minimalną, a na wschodzie i w Berlinie będzie równe dokładnie ustawowej płacy minimalnej. Po 2017 roku skończy się okres obowiązywania układu i pracownicy tymczasowi, bez względu na region Niemiec, będą podlegać nowym przepisom. Przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033038 mobil, 033038 lub 033036 dla klasycznego oddelegowania; Więcej szczegółowych informacji dot. stawek w przypadku oddelegowania z Polski dekarzy, elektromonterów, malarzy i montażystów rusztowań znajduje się na stronie: Przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035. Podsumowanie: Ponadto w trakcie spotkania zgłosiliśmy szereg innych uwag i wątpliwości prawnych oraz zapytań proceduralnych, jednak głównym celem spotkania było pozyskanie informacji potrzebnych polskim przedsiębiorcom do funkcjonowania w obecnym stanie prawnym bez narażania się na dotkliwe kary. Strona niemiecka w zakończeniu spotkania podkreśliła, że nie jest celem MiloG zakłócenie obrotu gospodarczego, szczególnie z krajami sąsiedzkimi, a sygnalizowane utrudnienia są na bieżąco analizowane i ulegną korekcie na szczeblu wykonawczym w najbliższych tygodniach i ewent. miesiącach, jednak bez naruszania zasadniczych mechanizmów regulacyjnych przewidzianych MiloG i innymi ustawami. W załączeniu informator w j. polskim opracowany przez niemieckie związki zawodowe z informacjami istotnymi także dla pracodawców. Opracował: Jan Masalski - Radca WPHI Berlin, r. Uwaga: Niniejsza informacja nie jest źródłem prawa i nie zastępuje regulacji prawnych. Ww. treści przy całej staranności autora nie stanowią wiążącej opinii prawnej i są informacją, a nie doradztwem prawnym. Autor nie ponosi odpowiedzialności za rezultaty działań podjętych w oparciu o zamieszczone informacje. Dla uzyskania wiążącej porady prawnej właściwe są kancelarie prawne.

płaca minimalna w niemczech 2018